정년연장 65세 시행 시기 확인 몇년생부터? 법안 발의 현황

정년연장 65세 시행 시기는 최근 근로자와 기업 모두에게 가장 뜨거운 이슈입니다.

이 글을 끝까지 읽으면 2025년 현재 국회에서 논의 중인 정년연장 65세 법안 발의 현황, 그리고 몇 년생부터 실제 적용될 가능성이 높은지를 한눈에 파악할 수 있습니다.

은퇴를 앞둔 분들, 인사 담당자, 재취업을 준비 중인 분들에게 실질적인 도움이 될 것입니다.

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정년연장 65세 시행 시기 논의 배경

우리나라의 법정 정년은 현재 만 60세로, 2016년부터 전 사업장에 의무 적용되고 있습니다. 하지만 평균 수명이 늘고 국민연금 수급 개시 연령이 2033년에 만 65세로 늦춰지면서, 정년과 연금 사이 최대 5년의 소득 공백이 발생하고 있습니다.

이 문제를 해결하기 위해 국회와 정부는 정년연장을 본격 검토 중이며, 2024년부터 관련 법안이 다수 발의되어 65세 정년제로의 전환이 현실화되는 분위기입니다.

정년연장 65세 법안 발의 현황

2025년 현재 국회 의안정보시스템에는 정년을 60세에서 65세로 상향하는 내용의 법안이 10건 이상 발의되어 있습니다.

대표적인 안은 다음과 같습니다.

• 박홍배 의원안(더불어민주당) :
  2027년 정년 63세 → 2033년 65세로 단계적 상향

• 김○○ 의원안(가칭) :
  2029년부터 3년마다 1세씩 높여 2041년에 65세 완성

• 기타 의원안 :
  업종별·사업장 규모별로 유예기간을 두고 점진적으로 확대

현재는 고용노동부, 경제사회노동위원회, 국회 환경노동위원회를 중심으로 노동계·경영계·정부가 참여하는 정년연장 논의 테이블이 운영 중이며, 2026년까지 단일한 정부안이 마련될 것으로 전망됩니다.

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정년연장 65세 시행 시기, 두 가지 시나리오

현재 논의되는 시행 시기는 크게 두 가지 시나리오로 나뉩니다.

1. 빠른 단계 상향안 (노동계 중심 제안)

   • 2027년 63세

   • 2028~2032년 64세

   • 2033년 65세 완성 → 국민연금 개시 연령과 일치해 소득 공백 최소화

2. 점진 이연안 (경영계 중심 제안)

   • 2029년부터 시작해 3년마다 1세씩 상향

   • 2041년 65세 도달 → 기업 부담을 완화하되 시행 속도는 느림

결국 빠르면 2027년, 늦으면 2029년 이후부터 제도 시행이 유력합니다. 최종 시행 시점은 국회 통과 시기와 부칙의 유예기간에 따라 달라질 수 있습니다.

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몇 년생부터 정년연장 65세 적용될까?

정년연장이 실제로 시행되더라도, 세대별 체감 효과는 다르게 나타납니다. 아래는 현재 논의 중인 2027년~2033년 단계 시행안을 기준으로 정리한 예시입니다.

출생연도	만 60세 도달 시점	정년연장 직접 적용 가능성
1966년생	2026년	직접 적용 어려움, 재고용 제도 가능성 있음
1967년생	2027년	부분적 수혜 가능성, 법안 통과 시기 관건
1968년생	2028년	첫 번째 수혜 세대 유력
1969년생	2029년	확실한 정년연장 체감 가능
1970년생 이후	2030년대	65세 정년 완전 적용 가능성 높음

즉, 68년생부터는 본격적인 정년연장 수혜 대상이 될 가능성이 크며, 66~67년생은 재고용·계속고용 제도를 통해 간접적 혜택을 받을 수 있습니다.

정부·노동계·기업 입장 차이

구분	주요 입장
정부	국민연금 개시 연령과 연계한 단계적 상향 추진
노동계	조기 시행(2027년 시작)과 65세 완성 주장
경영계	인건비 부담 완화, 임금체계 개편 전제 필요

정부는 양측의 의견을 조율하며, 2026년 상반기 안에 구체적인 로드맵을 발표할 계획을 검토 중입니다.

정년연장 시행 시 확인해야 할 사항

정년이 실제로 연장되면 다음 항목을 꼭 확인해야 합니다.

1. 자사 취업규칙 및 단체협약의 정년 조항 변경 여부

2. 임금피크제·직무급제 개편 여부

3. 계속고용 제도(정년 후 재고용) 도입 시점

4. 공공·민간 장려금 지원 여부

5. 국민연금 수급 개시 시기와의 차이

이 정보는 고용노동부 공식 누리집(www.moel.go.kr) 과 고용24 포털, 국회 의안정보시스템(likms.assembly.go.kr) 에서 언제든 확인할 수 있습니다.

정년연장이 필요한 이유

1. 고령화 사회 진입 가속화

   • 2030년 이후 생산가능인구 감소로 숙련 인력 부족 예상

2. 소득 공백 해소

   • 정년 60세와 연금 65세 사이의 5년 격차 보완

3. 국제적 흐름

   • 일본 65세, 독일·스페인 67세 등 해외 주요국은 이미 상향 완료

4. 노후 안정성 강화

• 평균 수명 83세 시대, 60세 은퇴는 현실과 괴리

정년연장 65세 시행 시기 관련 Q&A

Q1. 정년연장 65세, 지금 확정됐나요?

아직 아닙니다. 국회에서 다수 법안이 발의된 상태이며, 최종 시행일은 2026년 이후에 확정될 전망입니다.

Q2. 몇 년생부터 적용될까요?

현재 시나리오상 68년생·69년생부터 직접 적용 가능성이 높습니다.

Q3. 66년생은 혜택이 없나요?

직접적 적용은 어렵지만, 재고용 제도를 통해 근속 연장이 가능합니다.

Q4. 어디서 공식 정보를 확인할 수 있나요?

고용노동부, 고용24, 국회 의안정보시스템에서 정년연장 법안과 시행일을 실시간 확인할 수 있습니다.

결론: 지금 바로 정년연장 65세 대비하세요

정년연장 65세 시행 시기는 빠르면 2027년, 늦어도 2029년 이후부터 단계적으로 도입될 가능성이 큽니다. 세대별로 적용 시점이 다르므로, 본인의 출생연도와 회사 정년 규정을 미리 점검하는 것이 중요합니다.

향후 발표될 정부 로드맵과 국회 법안 심의 결과에 따라 시행 시기가 구체화될 예정이니 꾸준히 확인해두세요.

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